Jednou z dôležitých úloh vedenia každej firmy je dbať o fyzické aj mentálne zdravie svojich zamestnancov. A nielen kvôli zamestnancom samotným.
Nejde len o samotných zamestnancov
Zdravotný stav zamestnancov má veľký vplyv nielen na nich samotných, ale aj na celkové fungovanie firmy. Aj keď nie vždy sa tento vplyv prejaví hneď. To máte ako s filtrom pevných častíc vo firemných dieselových vozidlách. Jazdiť sa dá aj keď je zanesený, ale raz vám to môže poškodiť motor.
Najefektívnejšie dokáže človek pracovať jednoducho vtedy, keď je na tom zdravotne dobre v rámci fyzického aj mentálneho zdravia. A aj keď človek, ktorý má napríklad nádchu, či je čiastočne v strese, dokáže pracovať, jeho výkon nie je stopercentný. A to negatívne ovplyvňuje firemnú ekonomiku podobne, ako keby daný zamestnanec bol v práci neprítomný z dôvodu zdravotných problémov.
Zamerať sa treba na fyzické aj mentálne zdravie
Čo teda robiť, aby boli vaši zamestnanci na tom čo najlepšie? A spolu s nimi aj vaša firma? Aj keď odstrániť všetky faktory, ktoré negatívne vplývajú na zamestnancov, je dlhodobý proces, najlepšie je začať tými, ktoré sú považované za najčastejšie príčiny zdravotných problémov zamestnancov.
Čo sa týka fyzického zdravia a problémov vznikajúcich v práci, väčšina z nich sa týka pohybového aparátu. Hádate správne, ak si myslíte, že to je najmä dôsledok sedavých zamestnaní s nedostatkom pohybu. Nie je však sedenie ako sedenie. Firma by mala zamestnancom zabezpečiť ergonomické sedenie a to nielen v podobe ergonomických kancelárskych kresiel pre zamestnancov v kanceláriách, ale myslieť treba napríklad aj na tých, čo celú smenu trávia obsluhovaním rôznej manipulačnej alebo stavebnej techniky. Každý z takýchto zamestnancov by určite ocenil ergonomickú sedačku Grammer.
V rámci mentálneho zdravia je zrejme najčastejším problémom work-life balance, čiže rovnováha medzi prácou a osobným životom. Ak teda firme záleží na mentálnom zdraví svojich zamestnancov, svoju snahu môže zamerať týmto smerom.
Zdroj obrázka:
Autor: G-Stock Studio / Shutterstock.com